Трудовая книжка: запись о приеме и увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  Запись в трудовую книжку делает работник, ответственный за ведение книжек. У Вас на директора возложена такая функция? Чьей рукой сделана запись конечно никто не будет проверять, главное что бы печать и подпись ответственного лица была, но согласится ли директор на такое развитие событий... Вы уверены, что сможете сделать запись правильно? Может уж лучше написать образец записи, а директор перепишет?
• Цитата: Можно ли самой сделать запись в трудовой книжке о приёме и увольнении, а потом дать для подписи и печати директору?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте.
  У нас в фирме 3 участника, я в том числе. Одна ген.директор, вторая ком.директор, я оформлена дизайнером. Поэтому я сомневаюсь, могу ли я заполнить себе трудовую. Запись смогу сделать правильно, не знаю, подпишут ли вообще.
• Цитата: Здравствуйте.У нас в фирме 3 участника, я в том числе. Одна ген.директор, вторая ком.директор, я оформлена дизайнером. Поэтому я сомневаюсь, могу ли я заполнить себе трудовую. Запись смогу сделать правильно, не знаю, подпишут ли вообще.

  
  
  Если Вы официально трудоустроены, то не вижу препятствий для заполнения трудовой, но только заполнять ее должен по идее человек ответственный за это... трудовая книжка должна находиться у работодателя, а не у Вас на руках...