Как перевести работника на неполное рабочее время?

Comments

• Цитата: возможно ли , уведомив его за 2 месяца, произвести сокращение половины ставки ?

  Добрый день. Зачем сокращать? Договоритесь и переведите на неполное р/время, подписав доп. соглашение к ТД и указав время работы, пропорциональную ЗП
• vg_m, а если сотрудник не хочет? Он пришёл на определённый объем,  по решению руководства  часть работы у него забрали.
• Добрый день.
  

  Цитата: изменился объем работы у сотрудника из-за перераспределения территорий, возможно ли , уведомив его за 2 месяца, произвести сокращение половины ставки ?

  Я вижу два варианта решения проблемы:
  1. Уведомить работника (не позднее чем за два месяца) о сокращении половины ставки, предложить оформить доп. соглашение на новых условиях. В случае отказа - увольнение со всеми выплатами, положенными при сокращении (ст. 178 ТК РФ).
  2. Уведомить работника (не позднее чем за два месяца) о невозможности сохранения условий договора, предложить оформить доп. соглашение на новых условиях.  В случае отказа - увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 (ст. 74 ТК РФ).
  
  Если выберете 2 вариант, нужно обосновать снижение объёма работы.
• Sveto4Divny, спасибо большое